재창조된 참여

01/05/2018

바카라 사이트’의 기술 기반 Snowden 비즈니스는 기술을 사용하여 직원 참여의 판도를 바꾸고 있습니다..

매주 5개의 질문으로 구성된 2분짜리 짧은 설문조사가 직원들에게 이메일로 전송됩니다.. 설문조사 질문은 비즈니스에서 식별한 주요 참여 측정항목을 기반으로 합니다..

이 측정항목에는 다음이 포함됩니다.

• 감독자 및 동료와의 관계
• 만족, 보수, 품질 및 다양한 업무 포함
• 웰빙이 중요함
• 직장 인정
• 행복
• 직장 가치에 부합.

설문조사에 대한 응답은 익명으로 유지됩니다., 작업자가 자신의 신원을 밝히기를 선택하지 않는 한.

사업 내 완료율이 증가했으며 여전히 높은 수준을 유지하고 있습니다.. 이 프로그램에는 지난 몇 번의 설문조사에 참여하지 않은 근로자에게 자신의 의견이 중요하다는 것을 알리는 이메일을 보내는 기능이 포함되어 있습니다..

각 부서별 응답을 분석하는 기능, 그룹, 팀, 성별이나 역할을 통해 응답에 대한 더 깊은 분석과 이해가 가능해졌습니다.. 예를 들어, 문화 점수 또는 응답이 하락하거나 변경된 이유, 또는 비즈니스의 한 부분이 다른 부분보다 참여도가 더 높거나 낮을 수 있는 이유. 간편한 검토를 위해, 데이터는 신호등 디스플레이에도 표시될 수 있습니다.. 응답은 Snowden이 설문조사를 통해 확인된 문제에 대한 솔루션을 개발할 수 있는 길을 열었습니다., 그리고 보다 시기적절하게 응답하기 위해, 전통적인 연간 참여 설문조사를 통해 제공되는 정보. 2년 동안 이니셔티브가 운영되어 문화가 개선되었습니다., 근로자가 더 개방적입니다., 다른 사람을 돕고 더 나은 협력을 하고자 함. 이 접근 방식은 이제 바카라 사이트 비즈니스 내에서 더 폭넓게 적용하기 위해 평가되고 있습니다..

이 프로그램은 전 세계적으로 이용 가능하며 바카라 사이트가 프로그램에 참여하는 다른 조직과 함께 전 세계적으로 벤치마킹할 수 있도록 합니다..

이 이니셔티브는 바카라 사이트&rsquo를 보여줍니다.;s의 기여: