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바카라 잘하는 법에서, 다양성에 대한 우리의 접근 방식이 우리를 차별화하는 요소입니다.. 우리 직원들은 매일 업무에 가장 진실된 모습을 보여줌으로써 최선을 다할 수 있습니다..
바카라 잘하는 법는 33개 이상으로 구성됩니다.,모두 다른 000명의 사람들. 다양한 선호도와 관점. 다양한 역사와 유산. 우리는 생각하는 방식이 다릅니다, 우리가 취하는 조치와 우리가 Downer 및 그것에 기여하는 고유한 가치’바카라 잘하는 법의 차이점은 무엇인가요?;의 가장 큰 힘.
모든 개인이 공평하게 대우받는 환경 조성, 공정하고 정중하게 행동하는 것이 중요합니다. 이 환경은 바카라 잘하는 법들이 기회에 접근할 수 있도록 지원하고 권한을 부여합니다., 개인적으로나 직업적으로 발전하고 조직에 전적으로 기여’의 성공.
우리가 살고 있는 지역 사회를 반영하여, 일하고 즐기세요, 바카라 잘하는 법 Downer에서 모든 차이점을 존중하는 포용의 문화를 조성하기 위해 노력합니다., 모든 사람이 소속감을 느낄 수 있도록 함.
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바카라 잘하는 법 중점 분야
Downer는 포용적인 업무 환경을 통해 모든 성별의 직원이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다., 바카라 잘하는 법를 선호하는 고용주로 선정하면서.
우리는 남성이 지배하는 산업에서 일하는 여성이 업무 환경의 일부로 바카라 잘하는 법 어려움에 직면하고 있음을 인정합니다.. Downer는 조직 전반에 걸쳐 이러한 대표성을 개선하기 위해 새롭고 전략적인 이니셔티브를 개발하고 있습니다..
바카라 잘하는 법는 호주와 뉴질랜드가 세계에서 가장 문화적으로 다양한 국가 중 하나임을 인정합니다..우리는 포용적이고 다양한 인력의 가치를 인식하는 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.. 우리의 행동과 상호 작용은 모든 사람이 상호 존중을 바탕으로 합니다., 공동체와 문화가 인정됩니다., 귀중하고 축하받는. 우리는 모두 다릅니다 – 그리고 우리는 우리의 차이를 소유하고 있습니다.
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원주민과 토레스 해협 섬주민
실패자’ 화해를 위한 비전은 모든 원주민과 토레스 해협 섬 주민이 모든 관계에서 동등하게 대우받고 그들의 문화와 역사가 기념되고 존중되는 비전입니다..
우리는 계속해서 바카라 잘하는 법를 늘리기 위해 노력하고 있습니다’의 문화적 역량, 지식, 및 기능, 리더십을 입증하고 호주 전역의 원주민 커뮤니티를 존중하는 조직이 됨.
우리 원주민 참여 팀을 통해, 우리는 지지합니다, 알려주세요, 사업부와 협력하여 문화유산의 중요성을 이해하도록 돕습니다., 바카라 잘하는 법가 진정한 화해를 향한 격차를 줄이는 데 기여할 수 있는 문화적 프로토콜과 다양한 방법. 이 팀은 지역사회 지도자들과 협력합니다, 직원과 인정받은 원주민 기업이 지속 가능한 고용 및 하청업체 기회를 통해 업무를 제공하는 계획을 개발함.
마오리 문화 바카라 잘하는 법
뉴질랜드에서, 바카라 잘하는 법’의 마오리 문화 및 개발 프로그램은 문화 다양성을 지원하려는 우리의 진정한 헌신을 매우 눈에 띄게 보여줍니다..
바카라 잘하는 법’뉴질랜드 사업은 아오테아로아 유산과 문화를 수용하고 테 레오(마오리 언어) 및 티캉가(마오리 관습 및 전통)의 측면을 우리 국민과의 일상적인 상호 작용에 통합하기 위한 핵심 전략 이니셔티브를 구현했습니다., 고객 및 비즈니스 파트너.
바카라 잘하는 법 파트너십
바카라 잘하는 법 정책
Downer는 모든 연령대의 사람들의 기술과 능력을 인식하는 바카라 잘하는 법 인력을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다.. 다세대 인력은 직원들이 모범 사례 지식을 공유할 수 있는 학습 기회를 창출합니다., 바카라 잘하는 법 관점에 대한 귀중한 통찰력을 얻고 적극적이고 건전한 인재 파이프라인을 구축. Downer는 졸업생을 유치하고 참여시키는 이니셔티브를 구현하여 인재 파이프라인을 지속적으로 늘리고 있습니다., 견습생 및 생도.
바카라 잘하는 법 직원들을 전반적으로 지원합니다.연령대 및 세대. 바카라 잘하는 법 사고 리더의 인재 파이프라인을 구축하고 모든 직원의 경험과 지식을 소중히 여기는 조직으로 인정받고 있습니다.. 직원의 40% 이상이 42세 이상입니다., 바카라 잘하는 법 직원 내 모든 세대가 인정받고 그들의 요구 사항을 충족하도록 적응하는 것이 중요하다는 것을 인식합니다..
Downer는 바카라 잘하는 법 경력 단계에서 직원을 지원하기 위한 목표 전략을 가지고 있습니다., 여기에는 직원들이 단계적으로 은퇴할 수 있도록 하는 유연한 근무 관행이 포함됩니다., 파트타임 기회를 얻거나 자신의 라이프스타일 선택에 맞게 근무 시간을 조정.
우리의세대 바카라 잘하는 법 초점
바카라 잘하는 법는 레즈비언으로 정체를 밝히는 모든 직원이 편안하고 안전한 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다., 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 간성, 퀴어, 무성애자 및 기타 다양한 성별, 성별과 성적 취향은 편안함을 느끼고 자신의 온전한 자아를 일할 수 있도록 지원됩니다..
바카라 잘하는 법 직원이 자신의 정체성과 성적 취향 때문에 괴롭힘이나 괴롭힘을 당하는 것을 두려워하지 않는 환경을 제공하기 위해 노력합니다., 인지도 제고에 최선을 다하고 있습니다, 직장 내 LGBTQIA+ 커뮤니티에 대한 이해와 존중.
우리는 장애인과 신경바카라 잘하는 법 사람들이 우리 사회의 완전한 구성원이 될 권리가 있다고 믿습니다., 모든 사람과 동등하게.
바카라 잘하는 법는 계속해서 지원 문화를 발전시킬 것입니다., 눈에 보이지 않는 장애가 있는 사람을 위한 포용 및 소속. 우리는 직원이 자신의 장애 사실을 공개하는 것이 항상 불편하다는 점을 인정하고 이해합니다.. 우리는 지원을 제공하고 싶습니다., 접근 가능하고 포용적인 환경, 모든 직원이 성장하고 자신의 성공과 Downer 팀의 성공에 전적으로 기여할 수 있는 적절한 자원을 보유하고 있는 곳.
바카라 잘하는 법의 헌신포용 및 미래 초점
우리의 미래 비전은 Downer’의 문화는 우리가 살고 운영하는 지역 사회를 진정으로 반영합니다.. 모든 바카라 잘하는 법이 존중받는 문화, 차이를 소유하는 것이 가치 있고 편안합니다..
우리 직원은 우리의 가장 중요한 자산입니다., 그리고 바카라 잘하는 법 계속해서 정책에 투자할 것입니다., 핵심 초점 영역에 대한 인식 및 교육 이니셔티브, 모든 사람이 발전하고 발전할 수 있는 기회에 접근할 수 있도록 보장 – 개인적으로나 직업적으로.
Downer는 자랑스러운 WGEA Pay Equity 홍보대사이며 보고 의무를 충족하여 지속적으로 규정을 준수하고 있습니다..직장 성평등 기관(wgea 바카라 추천)
바카라 잘하는 법 모든 유형의 가족을 지원합니다포괄적인 육아 휴직 정책 적용, 자격을 갖춘 부모가 출생 시 자녀를 가족으로 맞이할 때 사용할 수 있음, 대리모 또는 입양.
정책, 파트너십 및 보고서
Downer는 직장 내 평등을 위해 노력하는 바카라 잘하는 법 조직과 협력하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다., 포함:
바카라 잘하는 법 원주민 파트너
바카라 잘하는 법는 원주민과 토레스 해협 섬 주민을 최초의 호주인이자 호주 전역의 전통 관리인으로 인정합니다.. 우리는 과거의 장로들에게 감사를 표하고 존경을 표하고 싶습니다., 문화 유지의 현재와 미래, 국가와 땅과의 영적 연결.
