사람

바카라 사이트는 항상 다양하고 포용적인 직장 문화를 갖고 있다는 자부심을 갖고 있습니다., 그러나 우리는 FY22에 수행된 작업이 향후 몇 년 동안 직원들에게 단계적 변화를 제공할 수 있는 기반을 마련할 것이라고 믿습니다..

우리 인력의 다양한 특성을 고려하여, 우리는 바카라 사이트가 지속적인 성공과 지속적인 성장을 위해 좋은 위치에 있도록 보장하기 위해 직장 내 포용성과 소속감에 중점을 두었습니다.. 우리는 직원을 지원하기 위한 새로운 프로그램과 정책을 개발했습니다., 포함:

• 수정된 운영 모델을 개발 및 내장하고 포용성과 소속감을 중심으로 한 기둥 확립
• 모든 사업 단위에 걸쳐 포용 및 소속 운영 위원회 설립
• 포용과 소속에 초점을 맞춘 학습 및 개발 기회의 목표 제품군 개발
• 조직 전체의 리더들이 Emberin의 포용적 습관 여정 과정을 수강하도록 준비
• 2022-24년 포용 및 소속 전략과 실행 계획 개발 및 실행, 호주 및 뉴질랜드 인력을 대상으로 함.

이 전략은 우리의 Own Different 커뮤니케이션 캠페인에 의해 뒷받침됩니다., 바카라 사이트의 포용 문화를 강조함, 수락, 광범위한 인력 전반의 참여와 격려, 그리고 우리 국민의 자신감과 야망을 키우는 것을 목표로 합니다.

바카라 사이트는 33개 이상으로 구성됩니다.,000명, 수백 개 위치에 걸쳐, 모두 다른. 우리는 선호도와 관점이 다릅니다, 다양한 역사와 유산.

우리의 차이점은 바카라 사이트의 가장 큰 강점입니다. 그리고 Own Different 캠페인이 이 이야기를 말해줍니다..

우리의 다양성을 축하하고 차이점을 인정함으로써, 우리는 모든 바카라 사이트이 소속감을 느끼고 매일 편안하게 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다..

캠페인은 우리 사람들이 자신들을 다르게 만드는 것이 무엇인지 공유하고 축하하는 데 중점을 둡니다.. 우리의 포용 및 소속 전략과 2022-2024년 실행 계획 및 Own Different 캠페인이 함께 진행됩니다., 바카라 사이트를 포용 및 소속 공간의 리더로 자리매김하도록 돕습니다..

포용 및 소속(I&B) 운영 위원회가 각 사업 단위 내에 구성되었습니다., 그리고 바카라 사이트의 그룹 전체 I&B 전략을 활용하여 노력을 검증하고 포용을 위한 더 높은 전략적 의도에 부응할 것입니다.. I&B 운영 위원회는 조직의 모든 수준의 직원으로 구성되며 수석 운영 관리자가 의장을 맡습니다..

바카라 사이트의 사업부는 포용 여정에서 서로 다른 성숙 단계에 있으며 변경 의제는 작업 그룹마다 다릅니다..

포용 및 소속 실천 공동체, 바카라 사이트 그룹 최고 운영 책임자(COO) 의장, 이러한 집단적 노력을 종합하고 그룹 전체의 성과를 최적화하고 보고하기 위해 노력할 것입니다.. 이 포럼, 분기별로 모임, 우리의 약속을 이행하는 데 지속적으로 집중할 것입니다..

이 1일 바카라 사이트은 국가에서 인정하는 역량 단위에 맞춰져 있습니다., 우리 사업에 맞게 조정되었습니다. 참여자가 생각이나 행동의 유사성보다 차이를 중요시하는 것의 이점을 이해하고 경험할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다., 그리고 다양성과 포용성을 이해하는 것은 인종과 성별보다 더 광범위합니다..

Diversity@바카라 사이트 학습 모듈은 사례 연구 사례와 역량 획득을 위한 최종 프로젝트를 사용하여 포용 및 소속의 기본 요구 사항에 대한 이해를 직원에게 제공하기 위해 외부 대행사와 협력하여 개발되었습니다..

이 바카라 사이트은 FY23에 표준 학습 및 개발 서비스의 일부가 될 것입니다..

회계연도 22, 바카라 사이트는 Emberin의 서비스에 참여했습니다., 조직이 포용적인 문화에 대한 지식과 이해를 높일 수 있도록 지원하는 외부 조직, 포용 습관 여정 프로그램 제공.

이 바카라 사이트은 포용적인 리더십을 개발하고 포용적인 문화를 구축하는 방법에 초점을 맞춘 혼합 온라인 및 워크숍 기반 여정입니다., 행동 및 습관 변화의 과학을 기반으로. Emberin의 포용적 리더십 프로세스에는 온라인 다양성 및 포용성 교육 바카라 사이트이 포함됩니다., 리더를 위한 포용 습관.

회계연도 22, 많은 사업부가 포용 습관 여정을 시작했습니다, 모든 수준의 리더가 포용적인 문화의 역할 모델이 될 수 있도록 지원합니다., 인적 관리의 모든 측면에 포용성과 소속감을 포함시키는 데 필요한 실용적인 지식과 기술 구축.

회계연도 22, 바카라 사이트는 'Our people이라는 제목의 온라인 직원 프로필 시리즈를 출시했습니다., 그들의 이야기', '공유라는 제목의 팟캐스트 시리즈. 배우기. Connect'를 통해 이 정보를 매력적인 방식으로 전달하기 위해 '포용 @바카라 사이트' 팩트 시트를 게시했습니다..

바카라 사이트의 학습 및 개발 팀은 직원들이 무의식적인 편견과 관련된 문제와 간접적으로 관련된 경험담을 공유하는 12개의 팟캐스트 에피소드를 제작했습니다.. 이 실제 이야기 시리즈는 청취자에게 동료가 직면한 경험과 어려움에 대한 실제 설명을 제공합니다., 차별 사례를 해결하는 방법에 대한 조언 및 통찰력과 함께, 편향, 괴롭힘 및 기타 도전.

바카라 사이트는 현재 이민자 및 난민 커뮤니티에 취업 경로를 열기 위해 CareerSeekers와 파트너십을 맺고 있습니다.; 원주민 남학생과 여학생의 취업 파이프라인을 구축하기 위한 Stars Foundation 및 NRL Cowboys House 조직; 장애인을 위한 기회를 찾는 AtWork; 및 여성 역할에 대한 성별 기반 고용을 위한 Work180.

회계연도 22, 바카라 사이트의 시설 사업부 및 고객, 벤디고 헬스, GROW Bendigo(Growing Regional Opportunities for Work의 약자)에 가입하고 Loddon Campaspe Multiculture Services 및 지역 고용 서비스 제공업체와 협력했습니다., MatchWorks 및 서부 지역 취업 접근, 취약하고 대표성이 부족한 지역사회를 위한 의미 있고 지속 가능한 고용 기회를 창출하기 위해 문화적으로 반응하는 사전 인터뷰 교육 프로그램을 설계.

이 이니셔티브는 벤디고 커뮤니티가 코로나19 팬데믹의 영향과 불이익 및 실업 문제로부터 회복할 수 있도록 지원합니다.

12월에, 뉴질랜드 팀은 공식적으로 Rainbow Tick 인증을 받음으로써 LGBTQIA+ 커뮤니티에 대한 바카라 사이트의 지원에서 중요한 이정표를 달성했습니다.. Rainbow Tick은 직장 내 다양한 ​​성적 및 성별 정체성을 포용하는 데 관한 것입니다., 직원들이 서로의 차이를 인정할 수 있도록 지원적인 업무 환경을 조성하면서. 2022년 5월 20일, 뉴질랜드 팀이 핑크 셔츠 데이를 기념했습니다, 학교를 만드는 것을 목표로 함, 직장, 모두가 안전하다고 느끼는 커뮤니티 및 가족, 귀중하고 존경받는. 핑크 셔츠 데이는 2007년 두 명의 학생이 동성애혐오성 괴롭힘에 반대하는 입장을 취하면서 캐나다에서 시작되었습니다., 동료가 분홍색 셔츠를 입었다는 이유로 괴롭힘을 당한 후. 펜로즈에서, 오클랜드, 뉴질랜드 도로 팀은 라인 마킹 로봇을 사용하여 우리 창고에서 분홍색 셔츠를 칠했습니다., 핑크 셔츠 데이가 아침 TV에 방송되면서 널리 노출되었습니다..

핑크 셔츠 데이는 수년 동안 뉴질랜드 팀의 행사 일정의 일부였습니다., 2022년은 바카라 사이트 New Zealand가 새로운 자선 파트너와 처음으로 합류한 날입니다., 정신건강재단, 이 날을 축하하고 따돌림과 괴롭힘이 정신 건강과 웰빙에 미칠 수 있는 영향을 인정하기 위해.

이 기간에, 바카라 사이트가 본 내용:

• 간부 역할을 맡은 여성의 비율이 2%에서 23%로 감소
• 여성 관리직 비율은 17%로 유지됩니다.
• 여성 인력이 3%에서 31%로 감소.

회계연도 22, 바카라 사이트는 33세부터 이사회에서 여성의 대표성을 높였습니다..3%에서 37.5퍼센트. 2022년 6월 30일 현재 바카라 사이트 이사회 이사 8명 중 3명이 여성입니다..

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바카라 사이트는 목표가 설정된 이후 도시 서비스 전략에 따라 조직을 재구성했습니다., 채굴 서비스 매각 포함, 시설 내 세탁 및 서비스업. 철회, 급여 시스템에서 '비활성 캐주얼'을 제거하는 보고 관리 개선과 함께, FY22에 바카라 사이트의 전체 직원 수가 25% 감소했습니다..

바카라 사이트는 목표가 설정된 이후 도시 서비스 전략에 따라 조직을 재구성했습니다., 채굴 서비스 매각 포함, 시설 내 세탁 및 서비스업. 철회, 급여 시스템에서 '비활성 캐주얼'을 제거하는 보고 관리 개선과 함께, FY22에 바카라 사이트의 전체 직원 수가 25% 감소했습니다..

재능 있는 여성의 채용 및 승진은 계속해서 바카라 사이트의 최우선 과제가 될 것입니다.. 바카라 사이트의 포용 및 소속 전략은 전통적으로 남성이 지배하는 영역에서 성별 균형을 개선하는 데 중점을 두고 있습니다., 무역 역할 포함, 중간 관리 및 고위 관리.

추가로, 바카라 사이트는 여성 인력을 지원하고 개발하기 위한 내부 프로그램을 계속 확장하고 개발합니다., 여기에는 성공적인 THRIVE 프로그램이 포함됩니다..

THRIVE는 5가지 학습 및 협업 블록을 기반으로 하는 12개월 바카라 사이트입니다., 혼합 모델로 제공됨, 주로 대면 및 온라인 구성요소.

THRIVE는 다양한 혁신적인 기능을 통합합니다., 포함:

• 바카라 사이트 비즈니스 및 역할에 관계없이 다양한 분야의 동료 및 리더와 네트워크를 형성할 수 있는 기회
• 바카라 사이트 혁신과의 더 큰 연결, 프레젠테이션을 통한 사이트 및 구조, 자원 공유 및 네트워킹 기회
• 협동적 자기개발의 내부 및 외부 촉진, 자신의 진정한 자아에 기대어 영향을 미치는 등의 영역에 집중, 혁신과 전략으로 참여, 건물 소속, 비전 및 웰빙
• 팀빌딩 기업 자원봉사 활동을 통한 지역사회와의 연결
• THRIVE 여권 완성을 통해 학습된 기술 구현 – 실제 업무 및 생활 맥락에서 기술 사용
• 출임 및 졸업 네트워킹 이벤트, 및 THRIVE 동문 네트워크에 포함.

그동안, 뉴질랜드에서, 'Wāhine Kotahitanga' 프로그램을 개발했습니다., 젊은 여성 건설업계 진출 지원 플랫폼 구축을 목표로 함. 와히네 코타히탕가(Wāhine Kotahitanga)는 '여성 연합'을 의미합니다., 여성들이 함께 성장하고 업계의 '현상 유지'를 변화시키는 프로그램의 목적으로 다시 연결됩니다.. 바카라 사이트의 목표는 젊은 여성 커뮤니티를 육성하고 지원하는 것입니다., 그리고 건설 업계에 진출하는 여성 엔지니어에게 권한을 부여하고 유지하며 리더십 역할을 맡은 여성과 연결.

2022년 세계 여성의 날에 프로그램이 시작되었습니다., 이제 커뮤니티는 뉴질랜드 전역으로 확장되었습니다., 100명 이상의 여성에게 다가감. 바카라 사이트는 또한 회원들이 자신의 목표와 프로그램을 통해 달성하고자 하는 것이 무엇인지 명확하게 설명하기 위해 워크숍을 주최했습니다..

Walu 바카라 사이트은 조직 내에서 외부 원주민 고용 기관과 협력하여 원주민 후보자를 위한 지속 가능한 고용 경로를 만들 수 있는 기회를 식별하기 위한 채용 전 프레임워크입니다..

Walu 프로그램은 심사 과정부터 바카라 사이트 사업부 배치까지 지원자에게 교육 및 지원 프레임워크를 제공하는 것을 목표로 합니다., 3개월에 걸쳐 정규직 취업에 성공.

우리는 NGO와 협력합니다, TAFE, 이 사전 직업 교육을 제공하는 민간 서비스 제공업체 및 지역 사회, 지원자가 바카라 사이트 내에서 성공적인 경력을 쌓는 데 필요한 기본 도구와 지식을 갖추게 해주는 취업 준비 교육 및 개인 개발 프로그램. 바카라 사이트는 이러한 채용 전 및 지속적인 지원 방법이 전체 유지율을 크게 높이는 데 도움이 된다고 믿습니다..

지원되는 바카라 사이트 제안, 종단 간 원주민 및 토레스 해협 섬주민 고용 솔루션, 고용의 4가지 주요 측면에 초점: 심사; 모집; 사전 기술; 및 배치 후 지원.

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설명회 후보자는 평가 워크숍에서 추가 심사를 위해 최종 후보로 선정됩니다., 기존 면접 절차를 대체합니다.. 잠재적인 채용자는 실질적인 평가를 수행하고 현장 바카라 사이트으로부터 프리젠테이션을 받습니다.. 체험 학습 활동은 문화적으로 적절하고 구조화되어 있어 현장 담당자가 팀워크를 평가할 수 있습니다., 리더십 기술, 의사소통 기술 및 훈련 가능성.

성공한 후보자는 프로그램의 제공 및 교육 섹션으로 진행됩니다., 특정 현장 교육 요구 사항이 포함되어 있으며 외부 파트너 및 바카라 사이트의 원주민 참여 전문가의 지원을 받아 그룹 환경에서 제공됩니다..

프로그램의 마지막 구성 요소는 성공적인 후보자 사후 배치에 대한 지속적인 지원에 중점을 둡니다.. 여기에는 채용 첫 주 동안의 정기 체크인이 포함됩니다., 그리고 감독 바카라 사이트이 새로운 후보자에게 편안함을 느낄 수 있도록 지원.

시설 팀의 시드니 열차 청소 계약에 대한 파일럿 프로그램이 출시되었습니다., 많은 신규 바카라 사이트이 팀에 합류하게 되었습니다.. 우리는 원주민 고용 전략과 제휴했습니다, 서부 시드니에 본사를 둔 원주민 모집 및 교육 회사, 소싱을 제공함, 후보자 심사 및 지원.

이 바카라 사이트은 다양한 사업 단위에 걸쳐 효과적인 제공을 보장하기 위해 조정 가능하고 확장 가능하도록 설계되었습니다., 계약 또는 지리적 위치.

이제 파일럿이 완료되었습니다., 바카라 사이트는 Walu 프로그램을 다른 계약 및 조직의 다양한 영역으로 확장하기 위한 방법을 조사하고 있습니다..

이 가이드는 문화적 인식을 높여 바카라 사이트의 화해 여정을 지원합니다.. 우리가 운영하는 지역 사회와 토지에 대해 더 잘 이해할 수 있게 해줍니다., 원주민 및 토레스 해협 섬주민과 지속 가능한 관계를 구축하는 데 도움이 될 것입니다, 커뮤니티 및 조직. 가이드에는 용어가 포함되어 있습니다., 기존 프로토콜, 이벤트 관리 및 중요한 날짜.

추가로, 바카라 사이트는 또한 국가 승인 카드를 개발 및 배포했습니다., 회의 또는 프레젠테이션 시작 시 국가 확인을 수행하는 방법을 설명합니다..

회계연도 22, 원주민과 토레스 해협 섬주민이 구성됨 1.바카라 사이트 호주 인력의 48%. 이는 바카라 사이트의 장기 목표인 3%보다 낮지만, 우리는 목표를 달성하기 위해 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 고용 기회를 식별하는 데 계속 집중하고 있습니다..

바카라 사이트의 2019-21년 화해 혁신 실행 계획에서 실행 항목 종료, 바카라 사이트는 2022년에 바카라 사이트와 Spotless를 모두 다루는 첫 번째 Innovate Reconciliation Action Plan(RAP)을 Reconciliation Australia에 제출했습니다.. 바카라 사이트와 스팟리스 RAP를 결합하면 학습 내용을 공유하고 향후 약속을 조정할 수 있는 기회를 제공할 것입니다., 프로그램 및 이니셔티브. 2022년 5월, Reconciliation Australia는 바카라 사이트 Group Innovate RAP를 승인했습니다., NAIDOC 주간 기념 행사에 맞춰 2022년 7월에 출시할 예정입니다..

신뢰와 존중을 바탕으로 관계를 구축하려면 원주민 문화를 장려하고 직원의 문화 인식을 구축하는 것이 중요합니다.. 바카라 사이트는 다음을 수행합니다:

• 포용적이고 안전한 직장을 만드는 핵심 요소로서 원주민 문화 인식 교육을 지속적으로 제공
• 조직 전체에서 민족 화해 주간 및 NAIDOC 주간 축하 행사에 참여
• 바카라 사이트젝트 시작 시 현지 전통 소유자가 진행하는 흡연식 개최
• 원주민 및 토레스 해협 섬주민 기업의 조달을 늘리기 위해 기업에 지원 시스템 제공
• 원주민 훈련 및 견습 바카라 사이트 지원
• 원주민 기업을 공급망에 포함시키기 위한 지원되는 사전 자격 바카라 사이트세스 포함
• 여러 원주민 합작 투자 파트너와 협력하여 사람들의 성장과 고용 기회 확대를 지원합니다.
• 대규모 국내 바카라 사이트젝트에 문화유산 모니터링 모범 사례 포함.

바카라 사이트의 비전은 'matawhānui'입니다., 마오리가 번성할 수 있는 환경을 조성하는 것, 왜냐면 그게 우리 국민들에게 더 좋으니까, 우리 화나우, 우리 커뮤니티, 우리의 사업과 국가. 바카라 사이트의 뉴질랜드 사업은 맞춤형 리더십 개발 프로그램을 통해 마오리족에게 향상된 결과를 제공하는 입증된 실적을 보유하고 있습니다.. 이 프로그램에는 졸업생을 위한 특정 프로그램이 계속 포함됩니다., 와히네(여성), 및 Iwi와 협력하는 고위 리더.

뉴질랜드 기업은 아오테아로아 유산과 문화를 수용하고 테 레오(마오리 언어)와 티캉가(마오리 관습 및 전통)의 측면을 바카라 사이트 국민과의 일상적인 상호 작용에 통합하기 위한 핵심 전략 이니셔티브를 구현했습니다., 고객 및 비즈니스 파트너.

이 문화적 역량 이니셔티브는 다음과 같은 구체적인 목표를 가지고 있습니다.

• 다양한 문화 포용을 통해 더 큰 다양성과 포용성을 지원
• 바카라 사이트의 대규모 정부 고객 기반에는 마오리족과 협력해야 한다는 요구 사항이 있음을 인식, 그리고 바카라 사이트의 능력을 향상시키면 그들과 함께 일할 수 있는 능력이 향상될 것입니다.
• 기존 고용 및 개발 바카라 사이트을 통해 발전된 이위(마오리 부족)와의 기존 관계 강화.

핵심 바카라 사이트젝트에 대한 협력을 보장하기 위해 Apprenticeship Community of Practice가 설립됨에 따라 견습생과 연수생을 위한 참여 활동이 증가하고 있습니다.. 여기에는 견습생 안내서 작성이 포함됩니다., 견습 시작 시 제공됨, 그리고 좋은 소식과 학습 기회에 대한 코호트 업데이트를 위한 뉴스레터.

이 프로그램은 또한 바카라 사이트의 성별 다양성을 개선하는 데 중점을 두고 있습니다. 즉, 전통적으로 남성이 지배하는 산업에 젊은 여성의 파이프라인을 유치하는 것입니다..

회계연도 22, 여성 졸업생 비율, 바카라 사이트의 장기 여성 대표 목표에는 미치지 못하지만, FY21의 증가입니다..

• 회계연도 22, 17.호주 졸업생 집단의 5%가 여성입니다
• 2023년 엔지니어 대학원 입학을 위한 2022년 채용 캠페인에 517개의 지원이 접수되었습니다., 그 중 15%는 여성이었습니다
• 2023년 기업 대학원 입학을 위한 2022년 채용 캠페인에 105명의 지원자가 모였습니다., 37%가 여성이었습니다
• 뉴질랜드에서, 66명의 여름 인턴(그 중 42%가 여성)이 FY22에 우리 사업에 합류하여 12주 바카라 사이트 동안 실무적/전문적 경험을 얻었습니다.
• 회계연도 22, 24명의 공대 졸업생(그 중 25%는 여성)이 뉴질랜드에 입사했으며 그 중 79%가 여름 인턴십 바카라 사이트을 이수했습니다.
• 현재 뉴질랜드 대학원 코호트 중, 37%는 여성입니다
• 회계연도 22, 뉴질랜드 졸업생 11명이 바카라 사이트을 마치고 더 넓은 사업 분야로 전환했습니다.; 37%는 여성입니다
• 바카라 사이트 뉴질랜드는 3개의 장학금을 수여했습니다(1개에 ),000, 에 2개,000) 2022년 – 모두 여성에게 수여됨.

직원 경험에 대한 바카라 사이트의 새로운 초점에 맞춰, 우리의 대학원 프로그램은 FY22 내내 계속 발전했습니다., 프로그램 결과 및 구조에 대한 종합적인 검토 포함.

검토 후, 다음 계획이 구현되었습니다..

졸업 컨퍼런스:COVID-19의 영향으로 인해, 2020년과 2021년에는 졸업생들이 함께 모일 수 있는 기회가 제한되었습니다.. 바카라 사이트는 네트워킹 기회가 대학원 경험에 중요하다는 것을 깨닫습니다., 그래서 우리는 새로운 대학원 컨퍼런스 프로그램을 설립했습니다, 두 개의 이벤트로 나누어짐.

첫 번째 세션은 2021년 11월에 진행되었습니다., 2022년 3월 두 번째. 대학원 컨퍼런스는 조직 전체의 동료들을 모아 네트워킹과 개발 기회를 촉진하고 혁신 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다..

추가로, 또한 매월 대학원 웹 세미나를 개최합니다., 매월 다른 사업부에서 호스팅함, 졸업생에게 그룹 전체의 다양한 연락처를 제공하고 바카라 사이트의 서비스 및 비즈니스 전략에 대한 지식을 높입니다..

졸업 포스트 – 대학원 뉴스레터:이 뉴스레터는 한 달에 한 번 전송됩니다., 졸업생의 참여도를 높이는 것을 목표로, 그리고 바카라 사이트의 서비스 및 이니셔티브에 대한 지식 증대. 뉴스레터는 신입생에게도 배포되어 제안 수락부터 프로그램 시작까지 참여할 수 있도록 합니다..

회계연도 22, 다운너가 239개 이상을 배달했습니다.,000시간의 내부 강좌. 여성 31%, 남성 69%의 인력 프로필을 기반으로 함, 다소 추정치는 78이었습니다.,여성 바카라 사이트에게 교육 시간 685시간 제공 및 160,남자 바카라 사이트 765시간. 이것은 7과 같습니다..여성 1인당 교육 시간 2시간 및 7.남성당 0시간.

총 교육 시간에는 외부 교육이 제외됩니다., 예: TAFE 또는 기타 등록 교육 기관에서 제공하는 과정, 대학 또는 기타 형태의 필수 또는 라이센스 교육.

문화 인식 교육

바카라 사이트's Sustainability Linked Loan에는 호주 원주민 문화 인식 교육 프로그램에서 이수한 교육 시간과 관련된 KPI가 포함되어 있습니다., 및 뉴질랜드의 Te Ara Whanake 및 Te Ara Maramatanga 프로그램. 회계연도 22, 바카라 사이트는 총 6개를 전달했습니다.,이 세 가지 프로그램에 대한 167시간의 교육. 호주에서, 4,394명의 직원이 40분 원주민 문화 인식 교육 모듈에 참여했습니다.. 뉴질랜드에서, 1일 또는 3일 대면 과정에 165명이 참여했습니다., 또는 이에 상응하는 온라인 모듈.

점심 식사 및 학습 시리즈

2021년 3월 시작, 포용 및 소속팀은 바카라 사이트의 포용 및 소속 전략 2022-2024에서 확인된 중점 영역을 다루는 새로운 점심 및 학습 시리즈를 시작했습니다.. 다루는 주제는 다음과 같습니다: 자폐증 및 포용적 고용 소개; 다세대 인력 관리; 다양성과 포용성 - 기본으로 돌아가기; 직장에서 신경다양성 관리; 직장에서의 단어 – 포괄적인 언어; 바카라 사이트의 다문화 인력 축하; 원주민 참여 계획; 포용 및 소속 전략 2022-2024; 및 Rainbow 포함.

바카라 사이트의 강점으로 파악된 직원의 영역에는 채용 기회가 포함됩니다., 학습 및 개발, 리더십, 그리고 우리의 목적, 약속과 기둥. 올해 가장 큰 개선 사항은 다음과 같습니다. 직원이 바카라 사이트 내에서 경력을 발전시킬 수 있는 기회(6% 포인트 증가); 직원 인정(5퍼센트 포인트 증가); 바카라 사이트에서 더 나은 일과 삶의 균형을 위한 기회(4% 포인트 증가); 그리고 직원에게 영향을 미치는 결정을 내리기 전에 상담이 제공되도록 보장합니다(최대 4% 포인트).

설문조사의 바카라 사이트 피드백에서는 인력 채용 및 선택이 중요한 문제임을 강조했습니다., 따라서 우리는 이것이 향후 12개월 동안 핵심 초점 영역이 되도록 할 것입니다..