직원들이 바카라 추천을 운전할 수 있도록 역량 강화

14/10/2021

Michelle Oberg의 바카라 추천에 대한 접근 방식은 직원의 역량 강화에 관한 것입니다..

시스템과 절차에만 집중하기보다는, Michelle은 자신의 심리학 배경을 활용하여 직원들의 참여를 유도하여 바카라 추천 및 성능 결과를 개선하는 데 도움을 줍니다..

사람들에게 말하는 대신무엇을해야 할 일, 그녀의 접근 방식은 그들을 참여시키고 질문하는 것입니다어떻게더 잘하기 위해.

“우리는 유능하고 유능한 인재를 고용합니다 – 이들은 솔루션의 일부여야 합니다, 문제의 일부가 아닙니다,” 미셸이 말함, 인간 운영 성과 관리자는 누구입니까, 바카라 사이트’s 유틸리티 사업.

“중요한 위험 통제 엔지니어링에 대한 많은 작업이 이루어졌습니다., 그러나 결정을 내리는 것은 여전히 ​​인간입니다.. 바카라 추천는 사람들이 개선하고 올바른 결정을 내릴 수 있도록 권한을 부여해야 합니다..

“산업으로서, 지연 지표가 정체되었습니다, 따라서 다른 결과를 얻으려면 다른 것을 시도해야 합니다.”

인간적인 바카라 추천에 중점을 두고, Michelle은 적극적이고 협력적으로 유틸리티를 전환했습니다’ 순전히 전통적인 방법에서 진보적인 바카라 추천 이론을 포함하는 방법으로 바카라 추천에 대한 접근 방식, 아이디어 및 적용.

결과가 말해줍니다 – 바카라 추천 유틸리티 팀이 안전과 운영 개선을 모두 기록함.

Michelle은 또한 Queensland Return to Work Awards 2021에서 직장 보건 및 바카라 추천에 대한 최고 개인 공헌 부문을 수상하여 자신의 노력에 대한 보상을 받았습니다..

미셸’의 접근 방식은 개발이었습니다., 테스트, 3가지 핵심 영역에서 조직 및 바카라 추천 성과를 개선하기 위해 인간 중심 프레임워크를 구현합니다 — 활성화된 사람, 시스템 활성화, 리더십 활성화.

그녀는 모든 수준의 비즈니스에 참여함으로써 자신의 철학을 적용할 수 있었습니다., 고위 리더십 팀에서 일선 직원까지, 지속적인 영향을 미치는 의미 있는 변화를 만들기 위해. 미셸’의 접근 방식은 입력을 허용합니다, 피드백, 통찰력, 지식, 및 바카라 추천 직원의 전문 지식이 근로자가 안전을 보는 방식에 영향을 미치도록.

그녀가 이를 달성한 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 디스커버리 투어 — 비즈니스의 강점과 기회를 파악하기 위해
• 리더십 세션 — 바카라 추천에 대한 적극적인 접근 방식으로 전환
• 바카라 추천 워크숍 — 직원과 소통하기 위해
• 젊은 근로자 전문 개발 — 네트워킹 기회 제공.

그러나 그것이 Michelle을 바카라 추천 분야의 업계 리더로 만드는 전부는 아닙니다..

바카라 사이트 동료들이 우리에게 말했듯이, “미셸’의 지원은 과소평가될 수 없습니다.. 그녀의 도움 없이, 우리는 안전에 대한 관리 및 현장 태도를 개선할 수 없었을 것입니다., 심각한 신체적, 정신적 건강 부상 감소, 그리고 원격 인력과 상호 작용할 수 있는 놀라운 도구 개발.”