우리의 접근 방식
바카라 추천와 우리의 이해 관계자는 거버넌스와 윤리적 행동에 매우 중요합니다. 이것은 2021 년에 실시 된 우리의 중대성 평가의 결과에서 강화되었으며, 이곳에서 거버넌스와 윤리적 행동이 바카라 추천의 두 번째로 높은 우선 순위 문제로 평가되었습니다..
지속 가능성에 대한 바카라 추천의 접근 방식은 강력한 기업 거버넌스 프레임 워크에 의해 뒷받침됩니다. 이 프레임 워크는 바카라 추천의 이사회가 회사의 책임 있고 지속 가능한 성장을위한 전략적 방향을 제공하는 플랫폼을 제공합니다.
Governance Framework에서 바카라 추천의 경영진은 이사회에 대한 책임이 있으며 이사회는 회사의 운영, 성과 및 성장에 대해 주주에게 책임이 있습니다. 이사회가 경영진이 설정 한 주요 목표는 바카라 추천의 경제, 환경 및 사회적 성과에 대한 책임을 포함하여 주주 가치를 향상시키는 데 집중하는 것입니다.
우리 이사회는 최고 수준의 행동 표준에 대한 필요성을 인식하고, 따라서 ASX 기업 거버넌스위원회의 기업 거버넌스 원칙 및 권장 사항 (ASX 원칙)을 승인합니다. 2022 년 6 월 30 일에 끝나는 연도의 기업 지배 구조 진술서는 연례 보고서에 포함되어 있습니다.
우리의 다양한 공급망에 의해 우리의 거버넌스와 윤리적 표준을 준수하는지 확인하는데, 특히 인권 및 현대 노예 제도, 데이터 보안과 같은 문제와 관련하여 여전히 어려운 과제입니다.
접근 방식에 대한 자세한 내용은여기를 클릭하십시오.
우리의 성과
이 섹션의 성과 정보에는 바카라 추천의 호주 및 뉴질랜드 운영이 포함됩니다.
바카라 추천의 거버넌스 정책 및 절차는 계약자 및 합작 투자를 보장하지만이 섹션의 성과 정보는 이러한 엔티티를 제외합니다. 거버넌스와 관련된 바카라 추천의 목표 및 목표를 달성하기 위해 바카라 추천는 2021 년 지속 가능성 보고서에서 약속 한 FY22에서 다음과 같은 단기 초점 영역을 우선시했습니다.
포커스 영역 |
결과 |
참조 |
|
| 비즈니스 청렴 거버넌스를 계속 유지하고 강화하십시오 |
✓ |
|
|
| 2016 년 이사회가 승인 한 바카라 추천의 위험 식욕 진술에 대한 상당한 재 설계 |
✓ |
|
|
| 기존의 프레임 워크, 정책 및 프로세스에 대한 업데이트를 통해 현대 노예 제도를 고려하고 2021 년 12 월 FY21 현대 노예 제도를 발표하기위한 기존 프레임 워크, 정책 및 프로세스에 대한 업데이트를 통해 노동 관행 및 공급망을 계속 검토하십시오. |
✓ |
|
|
| 바카라 추천 표준 내에서 중앙 집중화 단위 별 프로세스 및 기능 문서를 포함하여 바카라 추천 Standard (TDS)를 계속 진행하고 있습니다. 바카라 추천 표준 위임의 구현 시작 표준 관리 검토 프로세스 정의 및 구현 전달 관리 방법론에 대한 준수를 자동화하고 단순화하기 위해 호주에서 배송 거버넌스 관리 앱 시작 |
✓ | ||
|
개인 정보의 수집, 사용 및 공개에 대한 표준이 유지되도록 바카라 추천의 개인 정보 보호 정책을 수정하십시오 |
✓ |
|
|
| 개인 정보에 대한 교육 모듈의 롤아웃 완료 |
X |
|
|
| 사이버 보안 위험에 대한 직원 인식 증가 |
✓ |
|
|
|
피크 바디 및 산업 협회 회원 자격을 계속 검토하십시오 |
✓ |
|
재무 및 기업 거버넌스 자체 평가
바카라 추천는 FY22에서 FCGSA (Financial and Corporate Governance Self Assessment) 설문 조사를 실시했으며 245 명의 고위 경영진이 첫 번째를 완료했으며 216 명은 두 번째를 완료했으며, 둘 다 100 % 완료율을 기록했습니다. FY22에서 설문 조사를 완료 한 선임 관리자의 수는 전년보다 적습니다.
적시에 정직하고 투명한 공개
FY22에서 바카라 추천는 ASX 및 NZX를 통해 165 개의 공지 및 공개를했습니다. 이 중 10 명은 감독의 관심 공개였으며 117 개는 2021 년 4 월 27 일에 발표되어 FY22로 계속 된 다우 너의 마켓 구매와 관련된 117 개였습니다.
정치 기부
FY22에서 바카라 추천는 산업 포럼 참여를 통해 주요 정당에 총 13,000 달러의 정치 기부금을 만들었습니다. 기부금은 자유당 ($ 5,000)과 노동당 ($ 8,000)에 이루어졌습니다.
내부자 거래
FY22에서 증권 거래 정책의 위반은보고되지 않았습니다.
경쟁 행동
FY22에서 바카라 추천의 주목을받는 반 경쟁 행동과 관련된 위반이나 소송은 없었습니다.
반 뇌물 및 부패
FY22에서 바카라 추천의 주목을받는 반 뇌물 및 부패와 관련된 위반이나 소송은 없었습니다.
WhistleBlower Management Training
FY22에서 바카라 추천는 WhistleBlower 보고서 관리를위한 바카라 추천의 정책 및 관행에 대한 지속적인 교육을 통해 비즈니스 청렴성에 대한 거버넌스를 강화했습니다. 75 명의 직원이 FY22에서 교육을 완료했습니다.
인권
바카라 추천는 모든 직원과 공급망 내의 모든 사람의 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다. 인권은이 지속 가능성 보고서의 다양한 섹션과 다른 다운 러 보고서에서 다루어집니다.
인권 문제 |
|
참조 |
|---|---|---|
|
인력의 성/연령/장애/인종 차별 |
|
거버넌스 및 윤리적 행동 조직 문화 및 성희롱 People 포함 및 소속 |
|
공급망에서 인권 남용 |
|
바카라 추천 Modern Slavery 성명 2021 거버넌스 및 윤리적 행동 현대 노예 제도 |
|
불우한 그룹을위한 고용 프로그램 |
|
People 문화적으로 다양한 사람들을위한 기회 Thrive Program Walu 고용 프로그램 |
|
원주민 자선 단체 지원 |
|
관계 기업 파트너십 |
|
가정 폭력 |
|
건강 및 안전 공공 침략 관리 관계 직장 제공 프로그램 |
현대 노예 제도
우리는 운영 및 공급망에서 어떤 형태의 현대 노예 제도를 용납하지 않을 것입니다. 바카라 추천는 우리의 운영 내 노동력에서 현대 노예 제도의 위험에 대한 우리의 노출이 낮다고 생각합니다.
이 초점을 지원하기 위해 우리는 다음과 같은 결과물을 만났습니다 :
- 그룹 목표 및 목표와 일치하는 지속 가능한 조달 이니셔티브를 포함한 그룹 조달 전략의 승인
- 모범 사례를 지원하기위한 조달 운영 모델 검토 완료 지속 가능한 소싱을 확인하고 격차를 식별합니다
- 현대 노예제 위험 프레임 워크를 포함한 지속 가능한 조달 현재 상태 및 미래 상태 검토 전달.
우리는 다음을 포함하여 조달 운영 모델과 지속 가능한 조달 검토 모두에서 권장 사항을 채택했습니다.
- 지속 가능한 소싱 관행에 중점을 둔 전용 지속 가능한 소싱 관리자의 채용
- 그룹의 지속 가능성 목표와 목표를 지원하기 위해 조달 기능의 구조 조정
- 운영 및 공급망 내에서 현대 노예제 위험을 평가하기위한 고의적이고 대상적인 접근 방식의 채택.
현대 노예제 위험에 대한 우리의 특정 초점으로 인해 프로세스와 내부보고 제어가 개선되었습니다. 우리의 큰 공급망을 감안할 때, 다수의 지리적 및 분류 위험 지표를 사용하여 현대 노예 제도의 발생을 식별하고 예측해야합니다.
우리는 국제 공급 업체 감사를 시작했으며 특히이 부문에 존재할 수있는 현대 노예제 위험을 식별하기 위해 태양 광 공급 업체와 특히 협력하고 있습니다.
바카라 추천 내에서, 우리는 운영 및 공급망에서 현대 노예 제도의 위험을 식별하기 위해 비즈니스를 지원하기위한 교육 및 인식 프로그램을 시작했습니다. 우리는 현대의 노예제 위험을 평가하기 위해 비즈니스에 대한 추가 무대 문을 만들기 위해 회사 전역의 프로세스 문서를 업데이트하여 현대 노예 제도 인식을 높였습니다.
우리는 공급 업체의 참여 전과 공급 업체의 참여 중에 적절한 수준의 실사가 수행되도록 공급 업체 온 보딩 프로세스 및 툴링을 계속 검토하고 있습니다.
바카라 추천는 2021 년 12 월 FY21 현대 노예 제도를 발표했습니다.
바카라 추천는 현대 노예 제도에 대한 이해를 활용하여 뉴질랜드의 새로운 법률을 지원하여 FY23에서 발효됩니다.
비즈니스 탄력성
바카라 추천는 비즈니스 탄력성을 조직이 지속적인 운영을 유지하고 우리의 직원, 자산 및 전반적인 브랜드 평판을 보호하면서 혼란에 적응할 수있는 능력으로 정의합니다.
바카라 추천는 150 년 이상 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있으며 탄력적 인 조직이었습니다. 바카라 추천의 경우, 비즈니스 탄력성은 단순한 재정적 탄력성 이상입니다. 그것은 우리의 사람들, 시스템 및 이해 관계자와의 관계와 관련이 있습니다.
최근 몇 년 동안 다른 조직과 마찬가지로 바카라 추천는 Covid-19 Pandemic, 극한 날씨 사건 및 지정 학적 문제에 적응하고 대응해야했으며, 이로 인해 전 세계 불확실성이 증가하고 재료 비용 상승, 에너지 가격, 공급 증가를 초래했습니다. 체인 중단 및 숙련 된 노동 부족.
바카라 추천의 비즈니스 모델은 이러한 사건의 누적 특성에 의해 테스트되었으며 탄력성을 보여주었습니다.
이 행사는 고객, 시스템 및 공급망의 탄력성을 강화하기 위해 바카라 추천가 고객과 커뮤니티에 주요 서비스를 계속 제공 할 수있는 중요성을 강화했습니다.
바카라 추천의 도시 서비스 전략은 예측 가능한 수익, 현금 흐름 및 매력적인 중기 및 장기 성장 기회를 가진 비즈니스에 중점을 두어 이러한 탄력성을 유지하려고합니다.
FY22에서 바카라 추천는 비즈니스 탄력성을 강화하기 위해 다음과 같은 이니셔티브를 수행했습니다.
- 바카라 추천의 고정 자산, 주요 부지 및 위치에 대한 포괄적 인 기후 관련 위험 평가를 수행하여 극심한 열, 부시 파이어 및 심각한 날씨 사건과 같은 기후 변화의 물리적 영향에 대한 탄력성을 평가하기 위해 폭풍, 번개 및 사이클론).
- 정제 된 바카라 추천의 비즈니스 연속성 계획뿐만 아니라 미래의 중단에 대한 조직의 탄력성을 강화하기위한 시스템 및 프로세스. 예를 들어, 우리의 도로 서비스 중 하나 인 Asphalt Plants가 홍수 또는 산불로 인해 오프라인 상태 인 경우, 우리는 근처의 식물 중 하나에서 고객의 요구를 충족시키기 위해 아스팔트를 생산할 수 있습니다.
- 정신 건강 응급 처치 및 직원 지원 프로그램과 같은 복지 지원 프로그램뿐만 아니라 경력 개발 및 개인 성장을위한 훈련 기회를 제공함으로써 우리 국민에 대한 투자
- 상당한 시간과 투자 지출 시스템과 직원/계약자에게 효율적이고 유연한 작업을 가능하게하는 도구를 장비하는 투자
- 공중 보건 대응이 저렴한 전환 유행에서 높은 전환 풍토병 환경으로 이동함에 따라 코비 피제 계획, 위험 평가 및 비즈니스 연속성 계획 검토 및 업데이트
- 인력 매력 및 보존 및 프로그램에 중점
- 조달 상품 및 서비스에 우발성을 제공하고 공급 계약이 혼란에 대처할 수있는 적절한 메커니즘을 갖도록 신규 및 현지 공급 업체를 통해 공급망에서 탄력성을 구축합니다.
- 바카라 추천가 가격 변동 (예 : 재료 비용 및 가용성, 노동 비용 발산) 및 공급망 불확실성에 대한 적절한 보호/조정 메커니즘을 갖도록 계약 검토 및 모니터링 계약을 검토하고 모니터링합니다.
우리의 미래 초점
바카라 추천는 비즈니스와 고객이 진화하는 것처럼 거버넌스 구조도 발전해야한다는 것을 이해합니다. 우리는 기업 행동의 최고 수준을 보장하기 위해 거버넌스 프로세스 및 정책을 지속적으로 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
FY23에서 바카라 추천는 :
- 현대 노예제 위험에 대한 비즈니스 및 공급망 내에서 인식과 교육을 넓 힙니다
- 개인 정보에 대한 내부 교육 모듈을 출시
- 서로의 권리를 존중하고, 성 차별법 및 공정 업무법 (Australia)에 대한 입법 변경을 해결하고 심리적으로 안전한 직장 제공을 목표로하는 '직장에서의 존중'이라는 새로운 캠페인을 출시합니다.
- 운영 리더 및 배송 실무자를위한 맞춤형 학습 경로를 구현하여 전달 관리 방법론을 계속 포함시킵니다
- 전달 관리 방법론의 일관된 적용 및 관리자를위한 가시적 추적 및보고를 보장하기 위해 배송 거버넌스 관리 솔루션을 포함시킵니다
- 외부 감사 권장 사항을 해결하기 위해 바카라 추천 Standard SharePoint 사이트를 업데이트하십시오
- 바카라 추천 표준의 렌즈를 통한 비즈니스 단위 순환보고 향상, 우리의 위험 식욕 표준에 맞춰
- 보다 강력하고 일관된 기회 및 입찰 거버넌스 프로세스 개발.
신흥 문제 및 시장 동향
조직 문화 및 성희롱
조직 문화 및 성희롱 조직 문화, 특히 직장에서의 성적 및 성 기반 괴롭힘은 #MeToo 및 #Letherspeak와 같은 캠페인에 따라 최근 몇 년간 널리 알려진 문제였습니다.
2020 년, 호주 인권위원회는 호주 직장에서 성희롱에 대한 조사에 따라 보고서를 발표했습니다. 존경@Work라고 불리는이 보고서는 연방 정부에 불만 제기자를위한 프로세스를 개선하고 성희롱과 성적 기반 괴롭힘을당하는 것에 대한 법적 보호를 강화하도록 설계된 법률 및 규정 변경에 대해 권고했습니다.
바카라 추천는 사람들에게 안전하고 괴롭힘없는 작업 환경을 조성하는 조직 문화의 중요성을 인식합니다. 따라서 바카라 추천의 차별, 괴롭힘 및 괴롭힘 정책 및 비즈니스 행동 표준은 바카라 추천를 대표 할 때 바카라 추천 및 자회사의 대리인뿐만 아니라 이사, 직원 및 계약자와 어떻게 행동하는지에 대한 높은 기대치를 설정했습니다.
FY22에서 바카라 추천는 성희롱과 성희롱이 적극적으로 방지되는 직장 환경을 발전시키기위한 전략을 개발했으며, 직원들이 안전한 불만을 제기하고 불만이 적절한 방법으로 다루어 질 것이라고 확신합니다.
이 전략은 다음 주요 영역에 중점을 둘 것입니다.
- 시스템 - 정책 및 절차,보고, 조사, 교육 및 지원 포함
- 문화 - 인식, 교육, 리더십 및 이니셔티브를 포함하여 존엄성과 존중을 촉진하고 개선하기 위해 설계되었습니다
- 위험 - 직장의 식별 및 완화 및 규정 준수 위험을 포함한 위험.