바카라 잘하는 법’주요 고위 직원에 대한 보상 체계는 고위 경영진과 주주 간의 조화를 이루는 데 성공했습니다.. 임원 보수에는 고정된 구성요소와 성과에 따라 달라지는 구성요소가 있습니다.. 성과는 1년 및 3년 동안 매년 평가됩니다.. 1년 동안 평가된 성과에 대한 지불은 단기 인센티브(STI)입니다.. 3년 동안의 성과에 대한 지불은 장기 인센티브(LTI)입니다..

STI 성과는 그룹 NPATA에서 평가됩니다., 부문별 EBITA, 무료 현금 흐름, 해로움 제로, 지속 가능성 및 직원 참여 측정. 중요한 금융 게이트웨이는 보상이 재정적 지속가능성에 기반을 두도록 보장하기 위해 STI 제도에 진입하는 데 적용됩니다..독립 게이트가 Zero Harm STI 스코어카드에 적용됩니다.. 안전을 위해, 사업 단위의 성과 연도 내에 업무 관련 사망이 발생하면 해당 사업 단위는 Zero Harm 점수표의 50%를 받을 자격이 없게 됩니다.. 지속 가능성/GHG 배출 요소의 경우, 모든 레벨 5 또는 6 환경 사고로 인해 해당 사업부는 STI Zero Harm 점수표의 50%를 받을 수 없습니다.. 바카라 잘하는 법 기업에도 동일하게 적용됩니다..

무해 요소에는 안전 및 환경 조치가 포함됩니다., 바카라 잘하는 법 밑줄 표시’고객에 대한 헌신, 직원, 규제 기관 및 우리가 운영하는 커뮤니티.

스코어카드의 Zero Harm 요소에 대한 측정값은 아래에 설명되어 있습니다.. 사람 요소는 Downer의 피드백을 통해 직원 참여도를 평가합니다’연간 직원 참여도 설문조사.

요소가중치임계값대상스트레치
안전 성과 5%

책임 영역에 대해 정의된 임계값 미만으로 LTIFR(시간 손실 빈도율) 및 TRIFR(총 기록 가능한 부상 빈도율)을 달성하십시오.

  • LTIFR <0.9
  • TRIFR <3.5.
해로움 제로 - 심각한 위험 10% 기한이 지난 작업 없음 가능성이 높은 사고로 인해 발생하는 30일. 각 바카라 잘하는 법 책임자는 하나의 중요한 위험에 대한 더 나은 통제에 초점을 맞춘 그룹 전체의 실천 공동체(CoP)를 이끌 것입니다.. CoP는 다음 세트를 전달해야 합니다.최소 결과물. Target에서 확인된 CoP 중에 최소 2개의 Stretch 결과물이 충족됩니다. 바카라 잘하는 법는 개선이 필요한 상위 3가지 제어 사항을 이해하기 위해 상세한 분석을 수행합니다..
바카라 잘하는 법 15% 각 바카라 잘하는 법:
  • 21회계연도에 개발된 두 가지 바카라 잘하는 법 가능한 개발 목표 개선 계획을 검토합니다.
  • 해당 계획의 두 번째 해 목표를 달성합니다..
 각 바카라 잘하는 법:
  • 그룹이 촉진하는 기후 관련 위험 및 기회 평가 수행
  • 하나의 위험을 해결하고 하나의 기회를 진행합니다., 그리고 이를 각각의 항목에 통합탈탄소화 계획.
 각 사업 단위는 과학 기반 온실가스 배출 목표를 달성하기 위한 궤도에 올라 있음을 보여줍니다., 그룹이 바카라 잘하는 법 연계 대출(GHG 배출 강도) 확장 목표를 달성.
사람 10% 바카라 잘하는 법는 직원 참여도를 기준으로 평가됩니다.
재무 60% 참조바카라 잘하는 법의 2022년 재정 목표 연간 보고서

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