지속가능성 성과 관련 보상
주요 고위 직원에 대한 보상 체계는 고위 경영진과 주주 간의 조화를 이루는 데 성공했습니다.
사업 단위의 성과 연도 내에 업무 관련 사망이 발생하면 해당 사업 단위는 Zero Harm 점수표의 50%를 받을 자격이 없게 됩니다.
무해 요소에는 안전 및 환경 조치가 포함됩니다.
사람 요소는 바카라 사이트의 피드백을 통해 직원 참여도를 평가합니다&rsquo
요소 | 가중치 | 임계값 | 대상 | 스트레치 | |||
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안전 성능 | 5% |
책임 영역에 대해 정의된 임계값 미만으로 LTIFR(시간 손실 빈도율) 및 TRIFR(총 기록 가능 부상 빈도율)을 달성하십시오.
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해로움 제로 - 심각한 위험 | 10% | 높은 가능성의 사고로 인해 발생하는 30일 | 각 사업부 책임자는 하나의 중요한 위험에 대한 더 나은 통제에 초점을 맞춘 그룹 전체의 실천 공동체(CoP)를 이끌 것입니다.최소 결과물 | Target에서 식별된 CoP 중에 최소 2개의 Stretch 결과물이 충족됩니다. 사업부는 개선이 필요한 상위 3가지 제어 사항을 이해하기 위해 상세한 분석을 수행합니다. | |||
지속가능성 | 15% | 각 사업 단위:
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각 사업 단위:
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각 사업 단위는 과학 기반 온실가스 배출 목표를 달성하기 위한 궤도에 올라 있음을 보여줍니다. | |||
사람 | 10% | 사업부는 직원 참여도를 기준으로 평가됩니다. | |||||
금융 | 60% | 참조바카라 사이트의 2022년 재정 목표 연간 보고서 |