주요 고위 직원을위한 바카라사이트의 보수 프레임 워크는 고위 임원과 주주 간의 조정을 성공적으로 만들었습니다. 임원 보수에는 고정 구성 요소와 성능에 따라 다른 구성 요소가 있습니다.

STI 성과는 그룹 NPATA, Divisional EBITA, 무료 현금 흐름, 제로 피해, 바카라사이트 가능성 및 직원 참여 측정에서 평가됩니다. 재무 바카라사이트 가능성에 대한 보상이 설립되도록 STI 제도에 입력하는 데 전반적인 금융 게이트웨이가 적용됩니다. 

제로 피해 요소에는 안전 및 환경 조치가 포함되어 있으며, 고객, 직원, 규제 기관 및 우리가 운영하는 커뮤니티에 대한 Downer의 약속을 강조합니다.

스코어 카드의 제로 손상 요소에 대한 측정 값은 다음과 같습니다. People Element는 Downer의 연례 직원 참여 설문 조사에서 피드백을 통해 직원 참여를 평가합니다.

요소 가중치  Threshold  대상   뻗기
안전 성능 5%  

책임 영역에 대한 정의 된 임계 값 미만의 LTIFR (Lost Time Injury 빈도 비율) 및 총 기록 가능한 부상 빈도 (TRIFR)를 달성합니다.

  • ltifr <0.9
  • trifr <3.5.
Zero Harm -Critical Risk 10%   전위가 높은 사건에서 발생하는 30 일 기한이 지난 조치 없음   각 사업부는 한 가지 중요한 위험의 더 나은 통제에 중점을 둔 그룹 전체의 실무 커뮤니티 (COP)를 이끌고 있습니다. 경찰은 세트를 전달해야합니다.최소 결과물.    Target에서 식별 된 경찰 중에 최소 2 개의 스트레치 결과물이 충족됩니다.
바카라사이트 가능성 15%   각 사업부 :
  • FY21에서 개발 된 두 가지 바카라사이트 가능한 개발 목표 개선 계획을 검토합니다.
  • 그 계획에서 2 년차 목표를 달성합니다.
   각 사업부 :
  • 그룹이 촉진하는 기후 관련 위험 및 기회 평가를 수행합니다
  • 하나의 위험을 해결하고 하나의 기회를 발전시키고이를 각각의 각자에 통합합니다탈탄 계획.  
   각 사업 단위는 GHG 배출 과학 기반 목표를 달성하기 위해 추적 중임을 보여주고 그룹은 바카라사이트 가능성 연결 대출 (GHG 배출 강도) 스트레치 목표를 달성합니다.
People 10%   비즈니스 단위는 직원 참여 척도에서 평가됩니다
금융 60%   참조Downer 's 2022 재무 목표에 대한 연례 보고서

  

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