포용과 소속

우리의 비전은 다양성과 포용의 모든 측면을 포용하고, 이미 이룩한 발전을 바탕으로 직원들에게 제공바카라 하는 법 개인적, 직업적 기회를 통해 지속적으로 변화를 만들어내는 것입니다.

우리의 미래 비전은 바카라 하는 법의 문화가 우리가 살고 운영하는 지역 사회를 진정으로 반영하는 것입니다. 모든 직원이 존중받고 가치 있다고 느끼며 자신의 차이를 편안하게 느낄 수 있는 문화입니다.

우리 직원은 바카라 하는 법 가장 중요한 자산입니다. 우리는 인식 및 교육 프로그램에 계속 투자하여 모든 사람이 개인적으로나 직업적으로 발전하고 성장할 수 있는 기회에 접근할 수 있도록 보장할 것입니다.

바카라 하는 법는 다양성, 소속감, 포용성을 조직의 전략적 목표로 삼기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해서는 인구통계학적 데이터에 대한 심층적인 분석, 소수 집단을 지원하기 위한 목표 투자, 모든 목소리를 증폭시키고 포용 목표를 지속적으로 추진하기 위해 직원들의 의견을 적극적으로 경청해야 합니다.

바카라 하는 법는 불법적인 차별적 편견, 비방, 괴롭힘 또는 개인이 고립감을 느끼고 그 행동이 바카라 하는 법의 가치를 반영하지 않는 기타 유형의 비윤리적 행동을 포함한 모든 형태의 배타적인 행동을 용납하지 않습니다.

성별 다양성

바카라 하는 법는 포용적인 업무 환경을 통해 모든 성별의 직원이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 개선하는 동시에 바카라 하는 법를 선호하는 고용주로 자리매김하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리는 남성이 지배바카라 하는 법 산업에 종사바카라 하는 법 여성들이 업무 환경의 일부로 다양한 어려움에 직면하고 있음을 인정합니다.

바카라 하는 법는 팀원에게 보상을 내릴 때 성별이 요인이 되어서는 안 된다고 믿습니다. 우리는 채용 시점부터 각 승진 및 연간 보수 검토 프로세스를 통해 이러한 기대를 계속해서 이끌어 나갈 것입니다.

바카라 하는 법는 매년 직장 성 평등 기관(WGEA)에 보고하고 보고서와 업계 비교를 사용하여 호주 내 성별 임금 격차를 해결하기 위한 정책 및 관행의 개선을 모색합니다.

원주민 및 토레스 해협 섬 주민

화해를 위한 바카라 하는 법의 비전은 모든 원주민과 토레스 해협 섬주민이 모든 관계에서 동등하게 대우받고 그들의 문화와 역사를 기념하고 존중하는 것입니다.

우리는 바카라 하는 법의 문화적 역량, 지식 및 능력을 지속적으로 향상시키고 호주 전역에서 리더십을 보여주고 원주민 공동체를 존중하는 조직이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리는 원주민 참여 팀을 통해 사업 단위와 지원, 정보 제공 및 협력을 통해 문화 유산, 문화 프로토콜 및 바카라 하는 법가 진정한 화해를 향한 격차를 줄이는 데 기여할 수 있는 다양한 방법의 중요성을 이해할 수 있도록 돕습니다. 이 팀은 지역사회 지도자, 직원 및 인정받는 원주민 기업과 협력하여 지속 가능한 고용 및 하청업체 기회를 통해 일자리를 제공하는 계획을 개발합니다.

마오리 문화 다양성

뉴질랜드에서 바카라 하는 법의 마오리 문화 및 개발 프로그램은 문화 다양성을 지원하려는 우리의 진정한 헌신을 매우 눈에 띄게 보여줍니다.

문화적 다양성

바카라 하는 법는 호주와 뉴질랜드가 세계에서 가장 문화적으로 다양한 국가 중 하나임을 인정합니다. 바카라 하는 법는 포용적이고 다양한 인력의 가치를 인식하는 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.

세대 다양성

바카라 하는 법는 모든 연령대와 세대의 직원을 지원하는 데 있어서 시장 선두주자라고 생각합니다. 우리는 사고 리더의 인재 파이프라인을 구축하고 모든 직원의 경험과 지식을 소중히 여기는 조직으로 인정받고 있습니다.

졸업생:바카라 하는 법의 대학원 프로그램은 자신이 선택한 분야에 종사하는 직원들을 위한 성공적이고 지속 가능한 파이프라인이 되고 있습니다.

견습생:바카라 하는 법의 견습생 프로그램은 현재와 미래의 기술 격차를 해소함으로써 프로젝트 및 계약 이행에 여전히 중요합니다.

LGBTQIA+ 다양성

바카라 하는 법는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 간성, 퀴어, 무성애자 및 기타 다양한 성별, 성별 및 섹슈얼리티로 자신을 식별하는 모든 직원이 편안하고 지원을 받아 업무에 전념할 수 있는 따뜻하고 안전한 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. .

인력 유지 및 유치

우리의 통합 인재 관리 프로세스는 바카라 하는 법 전반에 걸쳐 전략 및 운영 인력 계획, 채용 및 선택, 직원 개발 요구 사항에 대한 기반을 제공합니다. 우리는 점점 더 경쟁이 치열해지는 노동 시장을 잘 알고 있으며, 그 결과 바카라 하는 법의 인재 유치 및 유지 기술은 우리가 적시에 적절한 장소에 적절한 기술을 보유할 수 있도록 발전하고 적응해 왔습니다.

우리는 바카라 하는 법를 보람 있는 경력을 구축하고 유지할 수 있는 기회를 제공하는 조직인 최종 고용주로 자리매김할 수 있도록 학교 및 고등 교육 제공자를 계속 지원해야 할 필요성을 인식하고 있습니다. 당사의 인력 개발 및 채용 팀은 바카라 하는 법가 제공하는 기회를 홍보하기 위해 계속해서 Careers Fairs 및 Expos에 참석하고 있습니다.

바카라 하는 법는 기술 기반 기술자와 엔지니어링, 프로젝트 관리, 상업 및 위험 관리의 모든 분야에 크게 의존하며 프로젝트 및 계약의 동원을 예상하여 필요한 기술을 갖춘 적절한 사람들의 관심을 끌기 위해 적극적으로 채용합니다. 이를 위해서는 채용팀과 입찰 및 운영팀 간의 협력을 통해 요구사항을 예측하고 외부 및 내부 채널을 사용하여 유능한 인력 구축 계획을 개발해야 합니다.

우리의 인재 풀은 기업 자선 파트너와 협력하여 바카라 하는 법 내에서 증가하는 기술 수요를 충족할 수 있는 진로를 제공하는 동시에 지역 사회의 사람들에게 진로 및 개발 기회를 제공하도록 확장되었습니다.

우리는 우리가 일바카라 하는 법 노동 및 산업 시장을 정기적으로 모니터링합니다.

  • 국가 및 국가 기반 기술 부족을 인식하고 대응
  • 성공적인 전달을 위해 올바른 위치에 올바른 기술을 보유할 수 있도록 회사 전체의 인력 계획 요구 사항을 이해
  • 민첩하고 지속 가능한 유지 전략 개발
  • 그룹 전체의 유지 및 전환 전문가와 숙련된 인력
  • 입찰 및 입찰에 운영 및 HR/IR 팀 참여
  • 고등 교육 및 학교 졸업생의 선택과 진로 분석(예: 향후 인재 파이프라인)
  • 경쟁력을 유지하기 위해 고용 패키지를 벤치마킹하고 조정
  • 사람들과 지역 사회의 변화바카라 하는 법 요구에 민첩하게 접근할 수 있도록 보장합니다.
  • 통합 인재 관리 프레임워크를 내장하여 전사적 전략 및 거버넌스 제공
  • 인력 개발 전략 및 계획을 지시하십시오.

인재 관리 및 승계 계획

우리는 바카라 하는 법의 모든 사람이 다르다는 것을 알고 있습니다. 우리 직원들은 경력 목표를 식별하고 체계적인 경력 경로를 개발하기 위해 직원 개발 계획에 참여하도록 권장됩니다.

보수 및 보상

바카라 하는 법는 업계 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 시장 경쟁력 있는 보상 패키지에 초점을 맞춘 보상 및 보상 전략을 구현합니다. 이 전략은 우리 팀의 집단적 보상 경험을 활용하고 산업 경쟁력과 추가 인센티브에 중점을 둡니다.

결사 및 단체 교섭의 자유

바카라 하는 법는 주로 호주와 뉴질랜드 전역에 걸쳐 대규모 작업장 네트워크를 보유하고 있으며 수행되는 작업 유형과 상업적 관계의 요구 사항에 따라 작업 방식과 조건이 다릅니다.

조직으로서 바카라 하는 법는 단체 교섭이 시장 경쟁력을 갖춘 유익한 근무 방식을 구축하는 효과적인 접근 방식임을 인정하고, 포용적이고 협력적이며 바카라 하는 법가 직원을 유지하도록 지원합니다.

우리 직원이 산업 협회의 회원이 되기로 선택한 경우, 우리는 그 선택을 존중하고 인정하며 단체 협상을 통해 결과를 수립하기 위해 노력합니다.

복잡한 노사 관계(IR) 환경을 이해하고 단체 교섭을 통해 도출된 솔루션에 깊이 참여할 수 있도록 관리자 및 운영 리더를 위한 내부 교육 및 개발 프로그램에 투자했기 때문에 이 분야에서 바카라 하는 법의 역량은 강력합니다. .

이러한 EA(기업 계약) 솔루션은 조직 전체에 파견된 IR 담당자가 주도합니다. 바카라 하는 법는 150개 이상의 EA를 보유하고 있으며 매년 약 1/3의 계약을 재협상합니다.

직원 복리후생

우리는 바카라 하는 법 직원이 일반 소비자라는 것을 알고 있습니다. 우리 조직의 규모를 활용하여 직원과 그 가족을 돕기 위해 대폭 할인된 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다.

바카라 하는 법의 호주 및 뉴질랜드 주요 사업장의 모든 정규직 및 시간제 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

  • 전문성 개발: 비즈니스 전반에 걸쳐 학습 지원, 교육, 멘토링 및 임시 파견
  • 재정 및 기타 혜택: 급여 희생 연금, 혁신 임대, 휴가 자격, 은행 할인 및 제안, 직원 표창
  • 건강 및 웰빙: 유연한 근무 방식, 할인된 건강 보험 및 건강 검진
  • 라이프스타일 혜택: 할인된 차량 렌트 및 리스 거래, 할인된 기술 제품 및 다양한 쇼핑 혜택.

육아 휴직 혜택

자격을 갖춘 직원은 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.  2022년도 육아휴직을 사용한 전체 임직원 수는 '바카라 하는 법 성과' 항목에서 확인하실 수 있습니다.

직원 참여도 설문조사

계속해서 선호하는 고용주가 되기 위해서는 바카라 하는 법에서 일하는 것이 어떤 것인지 직원들로부터 정기적인 피드백을 구하는 것이 중요합니다. 이러한 정보를 수집하는 주요 채널 중 하나는 매년 5월에 실시되는 연례 직원 참여도 설문조사입니다.

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