인터뷰 준비

•  직무 설명을주의 깊게 검토하십시오. 특히 주요 역량.
•  인터뷰중인 비즈니스 영역에 중점을 둔 Downer를 연구합니다. 방문Urban Services Page바카라에 대해 자세히 알아 보려면
•  위치, 위치, 인터뷰 패널, 가져올 내용, 사용 가능한 주차 및 위치 액세스 정보를 포함하여 인터뷰 전에 모든 세부 사항이 있습니다..
•  당신이 입을 것들을 계획하고 있습니다.
•   여행 시간, 여행 조건, 대중 교통 일정 및 주차를 고려하여 인터뷰 여행을 정리합니다.
•  질문을받을 질문에 대한 준비.
•  면접관에게 요청할 질문에 대한 준비가되어 있습니다.

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Downer의 인터뷰에는 전통적인 인터뷰 기술과 행동 인터뷰 기술이 혼합되어 있습니다.

아래 정보는 인터뷰 기술을 모두 이해하는 데 도움이되고 준비를 돕기위한 샘플 질문을 제공합니다.

전통적인 인터뷰

전통적인 인터뷰 질문은 귀하의 신념, 전문 또는 관리 스타일 및 상호 작용 방식에 중점을 두는 경향이 있습니다. 면접관은 광범위한 개방형 질문을 할 것입니다.

전통적인 인터뷰 질문의 예에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 이 역할을 신청하도록 동기를 부여한 것은 무엇입니까?
• 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
• 이 직책에 대한 당신의 이해는 무엇입니까?
• 자신과 직장 이력에 대해 조금 말씀해 주시겠습니까?
• 어떤 영역에서 자신을 능숙하게 생각하고 (강점) 어떤 영역에서 어떤 분야가 필요하다고 생각하십니까 (약점)?
• 단기 및 장기 경력 목표는 무엇입니까?

행동 인터뷰

행동 인터뷰는 과거 행동이 미래 행동과 성과의 가장 좋은 예측 자라는 가정에 근거합니다. 이 인터뷰 스타일은 역량 기반 또는 상황 인터뷰라고도합니다.

행동 인터뷰 질문에 답할 때 스타 (상황, 작업, 행동 및 결과) 기술을 사용하는 것이 좋습니다.

• 상황 - 장면을 설정하고, 언제 어디서, 언제 어디서 일어 났는지와 같은 컨텍스트와 배경을 제공합니다.
• 과제 -해야 할 일과 이유가 포함 된 도전과 기대에 대해 설명하십시오.
• 행동 - 자신이 한 일, 어떻게했는지, 사용한 도구를 포함하여 특정 행동을 자세히 설명하십시오.
• 결과 - 결과와 행동의 영향을 설명하십시오.

행동 문제의 예에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 내부 또는 외부 네트워크를 구축해야했던 시간에 대해 알려주십시오.
• 상황이 어려웠을 때도 직장에서 누군가와 관계를 구축 할 수 있었던 시간의 예를 들어?
• 직장에 대한 실수 나 나쁜 결정을 내린 것을 한 시간을 기억하십시오. 상황을 어떻게 처리 했습니까?
• 당신이 많은 압력을 받고있는 시간을 말 해주세요. 어떻게 대처 했습니까?
• 이니셔티브를 사용하여 직장이나 직장에서 업무 출력 또는 효율성을 향상시킨 시간에 대해 알려주십시오.
• 최근 관리자, 감독자 또는 팀 리더에게 새로운 아이디어를 제안 했습니까? 예를 들어보세요.
• 고위 경영진의 최근 지침에 대한 예를 들어. 섹션이나 부서 목표로 어떻게 번역 했습니까?
• 바카라는 종종 변화를 구현하려고 할 때 저항을 만납니다. 변화를 구현해야했던 시간을 설명하십시오.

다른 인터뷰 유형 준비

• 이력서를 검토하여 전문 역사에 대한 기억을 새로 고치고 작업 기록의 격차를 해결할 준비를하십시오.
• 다양한 행동 문제에 대한 응답으로 조정될 수있는 몇 가지 예를 가지고 준비하십시오.
• 예제를 역할의 역량과 연구를 통해 식별 한 회사에 맞게 조정하십시오.
• 통합 방법을 고려바카라사이트회사 소개귀하의 답변에서 (안전, 전달, 관계 및 사고 리더십).
• 성과 나 목표 달성과 같이 예제의 절반이 매우 긍정적이라는 것을 목표로합니다.
• 예제의 나머지 절반은 부정적인 시작이지만 긍정적으로 끝나거나 결과를 최대한 활용 한 방법을 보여주는 상황이어야합니다.

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관리자에게 몇 가지 좋은 질문을 준비하면 직업이 올바른 일치인지 빠르게 배우게됩니다.

채용 관리자에 대한 질문 예제 :

• 이것이 새로운 역할입니까? 어떻게 진화 했습니까?
• 이 역할의 전형적인 날은 어떻습니까?
• 이 역할에서 나의 가장 큰 도전은 무엇입니까?
• 이 역할에서 성공은 어떻게 생겼으며 내 성공을 어떻게 측정 할 것인가?
• 이 역할에서 경력 발전의 범위가 있습니까? 어떤 교육 및 전문 개발 프로그램 또는 기회를 제공합니까?
• 바카라에서 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
• 채용 과정의 다음 단계는 무엇입니까?

인터뷰 후 후속 조치는 인터뷰 과정을 반올림하고 지속적인 인상을주는 데 중요한 단계입니다. 인터뷰 후 성공을위한 다음 단계를 권장합니다.

• 전화 또는 이메일로 채용 담당자에게 문의하십시오.
• 역할과 바카라에 대한 관심을 반복합니다.
• 정중하게 모집자가 면접관 덕분에 신입 사원을 전달할 수 있는지 묻고 팀에 합류 한 것에 대한 열정을 반복합니다.
• 피드백을 받았는지 모집 자에게 물어보십시오.
• 피드백을 기대할 수있는시기 및 채용 과정의 다음 단계를 포함하여 다음 단계를 다시 확인하십시오.
• 그들의 시간에 대한 채용 담당자에게 감사합니다.